La Journée mondiale du bien-être est organisée pour encourager le bien-être et inciter les personnes à prendre un rythme et un mode de vie sain. Cette année 2024, elle aura lieu le 8 juin 2024.

Ce concept prend progressivement de l’importance dans les stratégies de management et de performances de l’entreprise.

Aussi, de plus en plus d’entreprises pratiquent une politique du bien-être. L'objectif est de garantir l’épanouissement des employés afin d’améliorer la productivité et d'obtenir une entreprise performante.

Définition du bien-être au travail :

Ce concept englobe des notions de santé physique et mentale.

Le bien-être au travail vise à développer un état d'épanouissement et de satisfaction qu'un employé ressent dans son environnement de travail.

Des facteurs tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le respect, la reconnaissance, la sécurité de l'emploi et les conditions de travail influencent le bien-être.

Pour l’entreprise, il s'agit de s'assurer que les employés se sentent non seulement physiquement bien dans leur environnement de travail, mais aussi qu'ils sont mentalement stimulés et satisfaits. Des facteurs tels que le stress, la charge de travail, le soutien des collègues et des supérieurs, ainsi que l'adéquation entre les valeurs personnelles et celles de l'entreprise peuvent influencer le bien-être mental des employés.

Impact du bien-être au travail : performance de l’entreprise

Le bien-être au boulot favorise leur motivation et leur implication dans le travail. Elle contribue aussi à prévenir les risques psychosociaux.

Il a aussi été démontré que le bien-être au travail a un impact direct sur la performance de l'entreprise.

Les employés qui se sentent bien dans leur travail sont plus engagés, plus productifs.

Ils ont tendance à rester plus longtemps dans l'entreprise, ce qui réduit le taux de rotation du personnel et augmente la rentabilité de l'entreprise.

Un environnement propice au bien-être permet aussi de lutter efficacement contre l’absentéisme.

Comment créer un environnement de bien être dans son entreprise ?

Certes, la loi impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et la santé de leurs employés dans tous les aspects liés au travail, tels que :

- prendre des mesures de prévention des risques professionnels,

- réaliser des campagnes de sensibilisation,

- proposer des formations, 

- mettre en place une organisation et des moyens adaptés.

Cependant, avant d’instaurer une politique de bien-être, l’employeur doit recueillir les points de vue des salariés sur les situations de travail, comprendre les problématiques et détecter les sources de tensions.

INRS peut vous apporter des informations et des renseignements sur ces sujets.

Voici quelques idées pour améliorer le bien-être au travail : 

1- Aménager les locaux et améliorer les conditions de travail : créer des espaces de travail favorisant les échanges comme les open space sans oublier de donner la possibilité aux salariés de s’isoler dans une pièce pour se concentrer ou pour participer à des visioconférences.

2- Offrir plus de flexibilité au travail : réorganiser le temps de travail et porter une réflexion sur la flexibilité des horaires pour concilier vie professionnelle et personnelle. Si le poste le permet, proposer aux salariés des journées télétravail.

3- Valoriser la formation : former vos collaborateurs. La formation est un outil majeur de la motivation, de la performance, et du bien-être au travail.

4- Favoriser les liens sociaux harmonieux : pour améliorer le bien-être, il est important de favoriser des rapports sociaux conviviaux et respectueux. L’entreprise peut mettre en place des séances de travail collectif et des temps dédiés aux échanges et aux discussions. Elle peut aussi organiser des animations pour renforcer la cohésion d’équipe ou team building.

Si vous souhaitez des conseils sur “la team building” afin de mettre en place pour favoriser le bien-être en entreprise, relisez ou découvrez l’article "

TEAM BUILDING OU COMMENT RENFORCER LA COHÉSION D'UNE ÉQUIPE. 

Merci pour votre lecture. A très bientôt !

Magali